청년실업과 용산, 그 상반되는 두가지 갈래에 대하여:: 보드나라

필자가 보드나라에서 둥지를 튼지도 이제 3년이 되어간다. 필자도 이젠 정상적인 친구들 같으면 이제 대학을 마치고 취업의 길을 한창 걷고 있어야 할 나이이다. 필자와 동학번인 친구들 대부분이 2년에 걸쳐 졸업을 했고 그중 태반은 아직도 백수이거나 일부는 열심히 사회를 위해 일하는 중이다.

총선과 국가적 난국으로 어려운 요즘, 또하나의 국가적 문제가 바로 '청년실업'이라고 하지 않을 수 없다. 뉴스를 보면 우리나라 청년들은 다 일자리를 구하지 못해 놀고있는 것 같은 느낌을 준다. 청년 실업이 100만명을 넘느니, 실업률이 10%가 넘었느니... 그런 뉴스를 볼때마다 그냥, 그런가부다, 하며 남의일 처럼 생각해왔었다.

그러나, 요즘 필자는 사람들을 만날때마다 제일먼저 듣는 이야기가 있다. '사람좀 구해줘', '우리 사람좀 뽑을려는데 참 너무 없다', '좋은 사람 좀 소개시켜줄 수 없수?' 등의 이야기이다. 뉴스에서는 청년실업이 어쩌구 난리인데, 필자 주위에는 만날때마다 사람 없다고 온갖 푸념이다.

필자가 아는 한 회사는 코스닥 상장기업으로 여러분들도 이름만 말하면 다 아실만한 회사이지만, 아직도 1개월 넘게 고객지원실 근무요원을 뽑지못해 바둥거리고 있다. 들어보니 조건도 그리 나쁜편이 아니었다. 무경력자의 경우 연봉 1800부터 단계적 인상, 컴퓨터를 잘 알거나 경력일 경우 연봉 2000부터 개인능력차를 통한 연봉 배분. 전문대 졸업 이상. 작은 기업도 아니고 상장회사인데, 이 '청년실업대란'에 그조건에 사람 하나 구하지 못했다는 것이 필자에게는 다소 아리송하게 들린다.

또 다른 대기업 계열사는 마케팅분야 직원을 뽑는데, 무경력 연봉 1800이상, 경력 2000이상이다. 대기업이 투자한 계열사이다 보니 절대 망할리는 없을 거고, 조건도 저정도면 이제 갓 대학 졸업한 친구들에게 결코 나쁜조건이 아니라고 생각하는데 아직도 사람을 구하지 못하고 있다.

그나마 상장기업이나 대기업계열사등의 회사는 사정이 좀 나은편이다. 단순한 수입사나 유통사의 경우 연봉 2000 이상을 불러도 초보자도 면접한번 보러오지 않는다 한다. 필자가 찾아갔을 때도 마침 약속한 면접시간이 다가왔지만 결국 면접자는 오지 않았다. 그 회사의 한 임원은, '청년 실업이고 개뿔이고....' 라며 푸념섞인 말을 내뱉었다.

필자가 아는 용산을 베이스로 하는 유통/판매/제조업체 중 현재 20곳 이상이 마케팅분야나 영업분야, 기술직 요원을 현재 채용중에 있다. 그러나 어느곳 하나 새로 채용했다는 곳을 아직 보지 못했다. 도대체, 이것이 진정한 '청년실업 위기'인지 필자는 궁금해하지 않을 수 없다.

문제의 원인은 크게 두가지로 갈린다. 첫번째 원인은 '중소기업 회피성'이다. 사회가 고학력화 되면서 전문대를 포함한 대졸 졸업자들이 증가하면서, 취업하고자 하는 목표가 전체적으로 '상향조정화'되었기 때문이다. 누구나 다 아는 대기업에 취업하고자 큰 열을 올리고 있어 대기업에는 경쟁률이 치솟고 있지만, 중소기업에는 오히려 사람구하기가 더 힘들어진 것이다. 물론 여기에는 연봉문제와 근무시간 등의 조건도 한몫 단단히 한다. 대기업보다 더욱 열악할 수 밖에 없는 연봉과 근무조건이 중소기업을 회피하게 만들었다. 특히 용산의 경우 좋지 않은 시장이미지와 미래에 대한 확신이 서지 않으면서 다른 분야보다 상황이 더욱 심각하다. 특히나, 일반 소매매장같은 곳에는 더욱 말할 수 없을 정도다.

두번째 문제는 '전문성 부족'이다. 용산이라는 곳이 다른 시장과 다르게 특수한 직종이다보니, 그 시장 나름대로의 룰이 있고 원칙이 있는데, 이 것을 제대로 파악하지 못하는 사람이 너무 많아, 채용을 할 수 없다는 것이다.

필자의 경우도, 보드나라에서 신입 사원을 뽑을때는 한바탕 전쟁을 치러야 하는데, 일반적인 채용공고를 냈을 경우 '벤치마크사이트'에 대한 설명을 30분동안 기본적으로 해야 하는 경우가 대부분이다. 기본적인 컴퓨터관련 지식이나, 시장상황을 모르는 경우가 거의 대부분이다. 그러다보니, 처음부터 다시 교육을 시키려면 많은 투자가 뒤따라야 하고, 따라서 조금이라도 시장상황을 잘 파악할 수 있는 인재를 찾다보니, 도저히 찾지를 못한다는 것이다.

필자 입장에서 보기엔, 이것이 진정한 '청년실업의 핵심'이 아닌가 싶다. 아마 모든 중소기업 근무자나 임직원은 필자의 말에 공감할 것이라 본다.

필자의 대학교 동기 대부분은 졸업한지 1년이 넘었지만 아직도 직장을 구하지 못하고 있다. 그들과 이야기해 보면 만감이 교차한다. 기본 연봉이 2000은 되어야 하고, 생산직이나 영업직은 싫고 사무직이나 연구직을 선호한다. 주5일 근무여야 하고, 가급적이면 상장기업이었으면 좋겠고.... 이렇게 이야기 하다보면, 미디어가 만들어낸 '환상주의'에 빠져있는 그들에게 일침을 가하고 싶을 때가 한 두번이 아니지만, 그러면 너는 얼마나 잘났냐는 말이 듣기 싫어 그냥 가만히 있는다.

필자는 면접을 당할(?)나이에, 면접을 자주 하다 보니 일반적인 필자 또래의 친구들이 보지 못하는 것을 많이 보게된다. 감히 부끄럽지만 필자 나름대로 정리한 이런 주문을 하고 싶다.

1. 젊은 나이에 회사가 크고 적고, 연봉이 적고 많고는 따지지 말라. 능력이 워낙 출중한 경우가 아니라면 돈을 밝히는 사람을 회사가 절대 뽑을 리 없다. 회사란, 100만원을 투자하면 200만원어치를 쓰려고 하는 곳이다. 회사가 당신에게 1000만원을 투자하면 당신은 회사에 2000만원어치를 벌어줘야 한다. 연봉 협상시 당신이 1000만원을 받고 싶으면, 당신이 회사에 2000만원어치 갚어치가 되는지를 판단하면 정확히 들어맞을 것이다.

2. 큰회사 작은회사를 가리기 보다, 내 이름을 얼만큼 떨칠 수 있는 곳인지를 먼저 가려라. 즉, 회사가 돋보이는게 아니라, 내가 돋보여야 나한테 이득이 된다. 아무리 큰회사에서 열심히 일을 해도, 티가 나지 않으면 돈 외에 얻은것은 아무것도 없을 것이다. 또 IMF가 터지면 정리해고 대상 1위가 된다.

작은 회사라도 시장이나 업계에서 인정받으면서 재주있는 사람이라는 인식을 주게 되면, 나중에 더 큰 곳에서 내가 원하는대로 일을 할 수 있다. 또 모든 사람들의 꿈이기도한 독립도 쉽게 할 수 있다. 필자의 경우도 재택근무로 시작한 웹사이트 관리자라는 일이, 커지고 커지면서 법인의 대표이사라는 직책까지 맡았다. 필자가 잘나서가 아니라, 열심히 노력한 것이 모두에게 인정받았기 때문이다.

3. 내가 하고싶은 일이 무엇인지 찾아라. 회사는 일에 미친 사람을 좋아한다. 일에 미치려면 자신이 그일을 좋아해야 하고, 다른 모든것을 포기하고서라도 일에 매달리는 것이 당연하다고 생각한다. 그러기 위해선 누가 시켜서가 아니라, 내가 그 일을 좋아해야 한다. 내가 하고싶은 일에 미련없이 투자하는 것이 실패했을때 나자신에게도 위안이 된다.

개인적으로, 컴퓨터나 용산에 대해 잘 알고있는 하드웨어 매니아층이 용산에 많이 진출하기를 희망한다. 그렇다고 소매 매장에서 조립이나 하라는 이야기가 아니다. 벤치마크사이트나 잡지사의 기자부터, 수입사나 제조사의 영업이나 마케팅일도 있고, 고객지원이나 기획 등 해야할 일과 사람이 너무 많이 필요하다.

그러나 현재 용산에는, 제대로된 하드웨어 지식을 사람이 손에 꼽는다. 벤치마크 커뮤니티등에서 욕을 많이 먹고있는 업체들을 보면, 대부분 유저마인드를 제대로 파악하지 못하기 때문인 경우가 많다. 그것을 바꿀수 있는 방법은 유저가 직접 참여하는 것 뿐이다.

현재 벤치마크나 쇼핑몰 등에서 젊은 나이에도 최고의 대우를 받으며 스카우트 되고 있는 사람들이 꽤 있다. 여러분들이 들어본 이름도 있고 없는 이름도 있을 것이다. 그런 인재들이 용산에 많아야 시장이 활성화되고 여러분의 권익도 더욱 높아질 것이다. 그리고 진정한 하드웨어 매니아라면, 그동안 유저입장에서는 보지 못했던 또다른 세계를 맛볼 수 있는 덤도 얻게 된다.

길은 열려있다. 자신의 능력을 인정받을 수 있는 곳에서 여러분들의 꿈을 마음껏 펼처보길 기원해본다. 필자가 지금까지 살펴본 결과, 용산에서 최고의 대우를 받는 친구들과 하드웨어 매니아인 여러분들의 차이는 백지장 차이다. 여러분들의 많은 진출로, 좋은 인재들의 좋은 아이디어로 인정받는 용산, 청년실업 없는 대한민국을 꿈꿔본다.